Retrouvez ici, tous les CR des Réunions ILS (salariés et prestataires) 📝

JUIN

🌈Arrivée

• Sébastien Deparis vient de nous rejoindre en tant que Superviseur du pôle copilotes LSF

Caravage, Marvin Gaye, Claude Sautet, Russell Banks sont mes passions culturelles.

Sans oublier les promenades en vélo dans Paris pour le côté sportif.🚲

Dans mes missions professionnelles, j'ai toujours mis l'humain au coeur de mes préoccupations.👥

Je suis ravi de rejoindre toute l'équipe de Rogervoice en qualité de Superviseur pour accompagner Natacha, Molly, les

coordinatrices et les visio-interprètes.🙂

J'aime échanger sur mes centres d'intérêts et partager les vôtres, alors n'hésitez pas à venir me voir.😉

• Dorine Brière nous a également rejoint en tant qu’ILS salariée

Bonjour l'équipe !

Après 3 ans de terrain en Normandie, j'ai rejoint la Bretagne en posant mes valises à Rennes fin 2023. J'aime tellement mon métier qu'il fallait que je trouve une nouvelle façon de l'appréhender pour continuer d'évoluer. Et me voilà à Rogervoice ! Quel plaisir de rencontrer de nouveaux collègues, d'échanger sur nos pratiques et de participer à l'aventure du centre relais téléphonique.

En dehors du travail j'ai énormément d'activités diverses et variées, je suis souvent en vadrouille.😊🌈

Au plaisir de vous rencontrer !🌻

• Vincent Bellier va nous rejoindre en tant qu’ILS prestataire.
• Pauline Jeanne va nous rejoindre en tant qu’ILS prestataire Ludivine Blondeau ( toutes deux issues de TDU).

😄Retour

Camille Mathenet précédemment salariée ****a fait son retour en tant que prestataire après un beau voyage en vélo.

📊CRT

Je reviendrai vers vous avec plus de précisions (ou Sébastien), et nous devrions avoir prochainement plus de visibilité sur l'évolution de l'activité. Vos retours ne restent pas lettre morte. 😉Gardez en tête :

• Prenez les pauses nécessaires
• L'objectif est toujours le même (càd 2h d'interprétation), dans la limite du raisonnable.
• Nous entamerons une réflexion, dans un second temps, sur un éventuel accompagnement concernant le découpage de vos shifts si cela s'avère réellement nécessaire.
• L'évolution côté activité, au regard des changements côté planning, est de notre responsabilité.
• S'il y a des ajustements nécessaires à faire, ils seront progressifs

Les communications peuvent vous paraître tardives, les premières modifications côté planning ayant été réalisées il y a 5 semaines. Ces ajustements ont modifié l'activité de manière quasi instantanée (nous avons rapidement observé un meilleur taux d'occupation et un meilleur taux de décroché, ce qui n'était plus arrivé depuis 5ans), les observations et conclusions arriveront. En attendant, merci pour vos retours et votre mobilisation.