🇫🇷 On compte en France 6 millions de personnes sourdes. Elles sont 1,4 millions en âge de travailler.

La surdité est un handicap invisible. C'est à dire qu'il ne se voit pas au premier abord à la différence d'autres handicaps comme les handicaps moteurs (fauteuil roulant...).

La difficulté pour les personnes atteintes d'un handicap invisible (surdité, cancer, dyslexie...) c'est que ces handicaps sont peu connus et sont donc souvent mal perçus voir incompris.

Chez Rogervoice nous connaissons très bien l'un des handicaps invisibles les plus répandus : la surdité. On vous partage aujourd'hui notre expérience de recruteur : comment s'adapter ? quels financements possibles ? quels outils pour favoriser l'insertion ? ...

La surdité c'est quoi ?

La surdité ou perte de l'acuité auditive est la diminution de la capacité à percevoir les sons. C'est à dire qu'on entend plus ou moins bien, voire pas du tout. Il y a autant de profils de surdité que de personnes sourdes (tous uniques !).

L'adaptation à sa surdité dépend de chacun : de l’âge de la perte auditive🦻, du niveau de surdité (légère, moyenne ou profonde), du mode de communication🧏, de l'éducation... Chaque être humain est unique, qu'il soit sourd ou entendant. 😉

Et dans le monde du travail, ça donne quoi ?

En tant que recruteur on se pose deux questions majeures : est-ce que la personne a les compétences requises pour le poste et est-ce qu'elle s'intégrera bien avec le reste de l'équipe et avec la culture d'entreprise. La surdité n'entre en ligne de compte dans aucune de ces questions.

Avec l’essor des technologies, la réhabilitation de la Langue des Signes Française (LSF) en 2005 et l’évolution des pratiques sociales & managériales, le marché du travail est davantage accessible aux personnes sourdes. En tant qu’employeur, vous avez donc plus de chance de vous retrouver face à un candidat sourd lors d'un entretien ou d’avoir des employés sourds. Voici quelques conseils ! ⬇️

NB : la Langue des Signes Française est une langue à part entière comme le français, l'anglais ou l'espagnol. Ne pas parler la même langue ne justifie pas une différence de salaire ou de chance. ❤️‍🩹